I. VAI TRÒ VÀ TRÁCH NHIỆM:

Nắm vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng chiến lược nhân sự của Bamboo Airways đồng bộ với mục tiêu kinh doanh và đáp ứng nhu cầu của tổ chức cụ thể bao gồm:

• Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận chính trong Bamboo Airways về các vấn đề nhân sự, bao gồm tuyển dụng, phát triển nhân sự, quản lý hiệu suất và các vấn đề liên quan đến lao động.
• Xây dựng mối quan hệ và tương tác chặt chẽ với các quản lý đơn vị và cán bộ nhân viên trong công ty để hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu của họ và cung cấp giải pháp nhân sự phù hợp.
• Phát triển và triển khai các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
• Tham gia vào quản lý hiệu suất tổ chức bằng cách đánh giá và phản hồi về hiệu suất cá nhân, nhóm và đơn vị cũng như phát triển kế hoạch cải tiến hiệu suất làm việc.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự và lao động trong công ty.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tư vấn và hỗ trợ:
      - Tư vấn các quản lý và nhân viên về các vấn đề nhân sự, chính sách, quy trình và thủ tục trong công ty.
      - Hỗ trợ trong việc xây dựng và thực thi các chương trình phát triển nhân sự và quản lý hiệu suất.
2. Phát triển chính sách và quy trình:
      - Phát triển và cập nhật chính sách và quy trình nhân sự để đáp ứng nhu cầu của công ty và tuân thủ các quy định pháp lý.
3. Giải quyết quan hệ lao động:
      - Điều phối và giải quyết các vấn đề và tranh chấp quan hệ lao động giữa nhân viên và quản lý, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và chính sách nhân sự của công ty.
      - Thực hiện trao đổi, tư vấn hoặc đàm phán để giải quyết các tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi của cả nhân viên và công ty.
4.  Quản lý hiệu suất:
      - Thực hiện các chương trình đánh giá hiệu suất và phản hồi cho nhân viên và quản lý.
      - Hỗ trợ trong việc xây dựng và thực hiện kế hoạch cải tiến hiệu suất cá nhân, nhóm và đơn vị.

III. YÊU CẦU NĂNG LỰC: 

• Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong các lĩnh vực như Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học Tổ chức, hoặc các lĩnh vực tương đương.
• Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là với vai trò tư vấn hoặc quản lý nhân sự ít nhất 5 năm.
• Khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh ở mức trung cấp trở lên, tối thiếu TOEIC 700.
• Ưu tiên sẽ được đánh giá đối với ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành hàng không đặc biệt có kiến thức về quy định pháp lý liên quan đến nhân sự và lao động, đặc biệt là trong ngành hàng không.
• Kiến thức vững về các nguyên tắc và quy trình nhân sự và quản lý hiệu suất.
• Kỹ năng tư vấn và giao tiếp tốt để làm việc với đơn vị và CBNV.
• Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.
• Sự tỉ mỉ và chú ý đến chi tiết trong việc thực hiện chính sách và quy trình.
  
  IV. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
• Hưởng mức lương cạnh tranh với chế độ bảo hiểm đầy đủ;
• Làm việc trong môi trường quốc tế, năng động;
• Nhiều cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp;
• Hưởng vé bay miễn phí và ưu đãi cho cả gia đình.