I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Chủ yếu xử lý Quan hệ lao động của Đơn vị phụ trách (hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, nâng cấp, thăng chức, sa thải, v.v.);
• Phối hợp chặt chẽ với Đơn vị để thu thập phản hồi, ý tưởng, yêu cầu, v.v. và sửa đổi, phát triển chính sách / quy định;
• Thông báo và giải thích các quy định, chính sách của Công ty cho nhân viên;
• Kiểm soát việc tuân thủ các quy định, chính sách và nội quy lao động của công ty liên quan đến công việc;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Có bằng cử nhân, thích chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan;
• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp luật có liên quan;
• Có thể sử dụng tiếng Anh đọc viết và thông thạo phần mềm MS Tools;
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
• Kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt).

III. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:

• Hưởng mức lương cạnh tranh với chế độ bảo hiểm đầy đủ.
• Làm việc trong môi trường năng động, quốc tế;
• Nhiều cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp;
• Hưởng vé bay miễn phí và ưu đãi cho cả gia đình.