I. Mô tả công việc

• Tham gia công tác nghiên cứu, xây dựng & sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (Tài chính & Phi tài chính) của Hãng;
• Tham gia xây dựng chính sách lương cho các Khối/phòng ban nhằm tăng năng suất lao động & hiệu quả làm việc của CBNV;
• Tham gia xây dựng, rà soát, điều chỉnh, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ. Đánh giá giá trị công việc & xác định khung năng lực cho vị trí;
• Hỗ trợ các công việc xây dựng quy trình hệ thống, ban hành tài liệu, thiết kế slide, hướng dẫn triển khai Chính sách;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.

II. Yêu cầu năng lực

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các lĩnh vực liên quan;
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự;
• Ưu tiên ứng viên có thiên hướng & tiềm năng thiết kế hệ thống chính sách nhân sự;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoặc am hiểu về mảng chính sách hoặc hệ thống quản lý hiệu suất, nhân sự, tiền lương.

III. Chế độ đãi ngộ

• Hưởng mức lương cạnh tranh với chế độ bảo hiểm đầy đủ;
• Làm việc trong môi trường năng động, quốc tế;
• Nhiều cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp;
• Hưởng vé bay miễn phí và ưu đãi cho cả gia đình.

English below

I. Job Description

• Participate in the research, development, modification and supplementation of the Company‘s remuneration policies;
• Participate in building pay policies for each department in order to increase labor productivity & work efficiency of employees;
• Participate in standardizing the system of job titles, functions and duties of each department in the Airlines;
• Design system processes, issue documents and slides to guide the implementation of the Policies;
• Perform other tasks as assigned by the management staff.

II. Requirements

• University graduate or above; majoring in Human Resource Management, Labor Economics or related fields;
• At least 3 years of experience in HR field;
• Preference will be given to candidates who is oriented in the field of HR policy and have experience or knowledge in performance management systems and pay scheme.

III. Employment Benefits

• Enjoy a competitive salary with a full insurance scheme;
• Work in an airline with a dynamic and friendly international environment;
• Have learning and career development opportunities;
• Enjoy traveling by dozens of free-of-charge air tickets for yourself and your family.