Job Description
I. Mô tả công việc
- Tham gia công tác nghiên cứu, xây dựng & sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (Tài chính & Phi tài chính) của Hãng;
- Tham gia xây dựng chính sách lương cho các Khối/phòng ban nhằm tăng năng suất lao động & hiệu quả làm việc của CBNV;
- Tham gia xây dựng, rà soát, điều chỉnh, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ. Đánh giá giá trị công việc & xác định khung năng lực cho vị trí;
- Hỗ trợ các công việc xây dựng quy trình hệ thống, ban hành tài liệu, thiết kế slide, hướng dẫn triển khai Chính sách;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.
II. Yêu cầu năng lực
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các lĩnh vực liên quan;
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự;
- Ưu tiên ứng viên có thiên hướng & tiềm năng thiết kế hệ thống chính sách nhân sự;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoặc am hiểu về mảng chính sách hoặc hệ thống quản lý hiệu suất, nhân sự, tiền lương.
III. Chế độ đãi ngộ
- Hưởng mức lương cạnh tranh với chế độ bảo hiểm đầy đủ;
- Làm việc trong môi trường năng động, quốc tế;
- Nhiều cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp;
- Hưởng vé bay miễn phí và ưu đãi cho cả gia đình.
English below
I. Job Description
- Participate in the research, development, modification and supplementation of the Company‘s remuneration policies;
- Participate in building pay policies for each department in order to increase labor productivity & work efficiency of employees;
- Participate in standardizing the system of job titles, functions and duties of each department in the Airlines;
- Design system processes, issue documents and slides to guide the implementation of the Policies;
- Perform other tasks as assigned by the management staff.
II. Requirements
- University graduate or above; majoring in Human Resource Management, Labor Economics or related fields;
- At least 3 years of experience in HR field;
- Preference will be given to candidates who is oriented in the field of HR policy and have experience or knowledge in performance management systems and pay scheme.
III. Employment Benefits
- Enjoy a competitive salary with a full insurance scheme;
- Work in an airline with a dynamic and friendly international environment;
- Have learning and career development opportunities;
- Enjoy traveling by dozens of free-of-charge air tickets for yourself and your family.